En un clin d’œil

En France, on compte près de 11 millions d’aidants. Ils peuvent accompagner une personne âgée en perte d’autonomie ou une personne en situation de handicap. Parfois aussi appelés “proches aidants”, de nombreuses personnes assument ce rôle sans connaître pleinement les droits qui leur sont accordés, les aides disponibles ou les démarches administratives nécessaires. Cet article vise à éclairer ces aspects pour que vous puissiez accompagner vos proches en toute sérénité.

Les missions de l’aidant familial

Qui peut bénéficier du statut d’aidant familial ?

Le statut d’aidant familial est destiné à toute personne qui apporte une aide régulière à un proche en perte d’autonomie en raison de l’âge, de la maladie ou d’un handicap. Cela inclut les parents, enfants, conjoints, partenaires de PACS ou même amis proches. Les personnes aidées peuvent être des personnes âgées dépendantes, des personnes en situation de handicap ou atteintes de maladies chroniques nécessitant une assistance continue.

En pratique, l’aidant familial va aider le proche en lui apportant son aide pour une partie ou la totalité des actes de la vie quotidienne de manière régulière et fréquente, et à titre non professionnel.

Quelles sont les obligations des aidants familiaux ?

Devenir un aidant familial est une responsabilité à la fois gratifiante et complexe. Les aidants ont des obligations morales, envers leur proche mais aussi envers la société. Ils peuvent aussi avoir des obligations légales quand il s’agit d’un ascendant ou d’un descendant direct avec l’obligation alimentaire :

Veiller à la sécurité et au bien-être de la personne aidée, par exemple en détectant des signes pouvant entraîner une urgence médicale.
Fournir une assistance quotidienne, y compris l’aide pour les tâches ménagères, les soins personnels, et la gestion des rendez-vous médicaux.
Respecter la confidentialité et l’intimité de la personne aidée.
Aider à la gestion administrative et financière, en lien ou non avec les soins nécessaires.

Ces responsabilités nécessitent souvent une coordination avec des professionnels de santé et des services sociaux pour garantir une prise en charge complète et adaptée.

Comment obtenir le statut d’aidant familial ?

Devenir aidant familial est un engagement profond qui ne requiert pas de formation spécifique pour démarrer, ce qui signifie que pratiquement toute personne disposée à soutenir un proche en besoin peut endosser ce rôle. Cependant, pour ceux qui souhaitent se préparer efficacement et gagner en assurance dans leurs nouvelles responsabilités, il existe des ressources précieuses.

Par exemple, l’Association française des aidants offre des modules de formation adaptés aux réalités et aux défis rencontrés par les aidants familiaux. Ces formations couvrent divers aspects, allant de la gestion quotidienne des soins à la compréhension des aspects légaux et émotionnels liés à l’aidance. Beaucoup de ces formations sont disponibles en ligne, permettant ainsi un accès flexible et pratique pour les aidants.

Quels sont les droits des aidants familiaux ?

Face à leur rôle essentiel dans l’accompagnement des personnes âgées ou handicapées en perte d’autonomie, les proches aidants bénéficient d’un cadre légal enrichi visant à alléger leurs charges et à reconnaître leur contribution à la société. Le statut de proche aidant, s’accompagne de plusieurs droits spécifiques qui facilitent leur mission quotidienne.

Congé de proche aidant

Le congé de proche aidant, permet à un salarié de suspendre temporairement son activité professionnelle pour s’occuper d’une personne en situation de dépendance. Ce congé est accessible sous les conditions similaires qui définissent le statut d’aidant familial : famille, proche etc. Il peut durer jusqu’à trois mois, renouvelable mais ne peut pas excéder un an sur toute la carrière du salarié.

Pour en bénéficier, le salarié doit en faire la demande auprès de son employeur, au minimum un mois avant le début du congé (hors situation d’urgence). Il faudra également fournir plusieurs documents justifiant la demande (attestation d’incapacité de plus de 80% de la personne aidée, attestation du lien avec l’aidé etc.).

Il est important de noter que pendant le congé de proche aidant, l’employé n’est pas rémunéré par son employeur. Cependant, pour compenser la perte de revenu durant cette période, le salarié peut prétendre à l’Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA). À la fin de son congé, l’employé pourra reprendre le même poste dans l’entreprise ou un poste similaire, sans perte sur son salaire précédent.

Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA) et Prestation de Compensation du Handicap (PCH)

Parallèlement, l’AJPA offre un soutien financier pendant ce congé. Elle est accordée pour compenser la perte de revenu pendant la période où l’activité professionnelle est réduite ou interrompue pour cette aide. En 2024, le montant de l’AJPA a été augmenté à 64,54 € par jour, avec une possibilité de versement pour un maximum de 66 jours sur toute la carrière de l’aidant. Cependant, une nouvelle régulation permet désormais de « recharger » ce droit pour chaque proche aidé séparément, sous réserve que la durée totale n’excède pas les limites imposées par la loi pour le congé de proche aidant.

A noter, la Prestation de Compensation du Handicap (PCH), bien que souvent associée aux personnes handicapées, peut également s’appliquer aux personnes âgées en perte d’autonomie. Elle couvre les dépenses liées aux besoins en assistance humaine, technique et animalière. Le montant varie selon les besoins de la personne aidée et peut couvrir jusqu’à 100 % des dépenses.

Les aides fiscales

En France, les aidants qui hébergent un proche dépendant peuvent bénéficier de déductions fiscales spécifiques. Si vous hébergez gracieusement un parent sans ressources suffisantes, vous pouvez déduire une somme forfaitaire au titre des pensions alimentaires pour couvrir les coûts d’hébergement et de nourriture. Cette déduction est également applicable si vous accueillez un proche de plus de 75 ans qui n’est pas un parent direct, sans aucune limite sur le montant déductible. Par ailleurs, il est possible de bénéficier d’une majoration de part pour l’impôt sur le revenu si vous hébergez une personne avec une incapacité d’au moins 80%, à condition que cette personne ne soit ni votre conjoint ni votre enfant.

L’aide au répit

L’aidant familial assume souvent un rôle à long terme, accompagnant l’aidé pendant plusieurs années. Il est donc important qu’il puisse prendre soin de lui pour assurer son bien-être et ainsi mieux aider la personne. A ce titre, il existe le « droit au répit » pour les proches aidants. Ce droit permet de bénéficier de différentes solutions pour se reposer, telles que

l’accueil de jour ou de nuit,
l’hébergement temporaire,
le relais à domicile pour la personne aidée.

Il peut être financé par l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA) pour financer ces solutions de répit, après une évaluation à domicile par une équipe médico-sociale APA. Cette évaluation intègre les besoins de l’aidé mais aussi de l’aidant.

Si les besoins dépassent le plafond financier du plan d’aide APA standard, une majoration peut être accordée pour soutenir davantage les efforts de répit, jusqu’à 548,54 € par an. Cette majoration est conditionnée à l’indispensabilité de l’aidant, qui doit être proche d’une personne bénéficiaire de l’APA et incapable d’être remplacé pour l’assistance nécessaire au domicile.

Les contenus fournis ont un caractère purement informatif et ne doivent pas être considérés comme un substitut au diagnostic ou traitement médical par des professionnels de la santé. Il est déconseillé de faire des diagnostics ou traitements par soi-même.