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Technical Recruiter

A l’instar de mon incroyable collègue [Elise], je [Rassam] cherche un nouveau membre d’exception pour rejoindre la famille Talent de Doctolib. Il s’agit cette fois-ci de rejoindre notre équipe Tech & Product. On recrute (gaiement) les meilleurs talents européens pour construire le coeur névralgique de notre produit en France et en Allemagne, rien que ça.

Les challenges sont dingues, tout comme la personne que l'on recherche. Pour te donner une idée, voici ma string search :

(“tech recruiter” OR “talent sourcer”) AND (“engineering” OR “product”) AND ( funny AND smart) 

 

Qui sommes-nous ?

Lancé en 2013, Doctolib est le premier service de e-santé en Europe. Pour les patients, Doctolib offre un service de prise de rendez-vous de médecin en ligne. Pour les professionnels de santé, Doctolib est le premier service complet de gestion des rendez-vous médicaux avec pour but d’améliorer l’organisation du cabinet, d’offrir de nouveaux services aux patients ou encore de collaborer entre confrères.

Pendant 4 ans, nous avons sillonné la France, frappé à la porte de milliers de cabinets médicaux et franchi l’enceinte de centaines d’hôpitaux. Ce marathon nous a permis 2 choses :

- construire une équipe de sport de 400 passionnés, ambitieux et motivés par l’envie de changer la donne

- offrir un service de qualité qui change le quotidien des professionnels de santé et facilite l’accès aux soins.

Nous n’en sommes qu’au début. Notre projet est de poursuivre cette transformation en élargissant nos services pour accompagner les médecins dans leur volonté de changement.


Les 5 piliers de Doctolib : Le «SPAAH»

- Service : Fournir un service hors du commun

- Passion : Prendre toujours du plaisir

- Ambition : N'avoir aucune limite

- Attaque : Être déterminé(e), réussir par la porte ou par la fenêtre

- Humilité : Être à l'écoute et se remettre en question


Tes missions:

  • Analyser le marché tech européen, le connaître sur le bout des doigts et maintenir une vieille affûtée dans tes chasses

  • Construire et challenger les briefs des recrutements avec les managers, pour mieux cibler le parfait profil à recruter

  • Approcher et engager les meilleurs profils du marché en appliquant des méthodes de sourcing : simple, efficace, disruptifs si besoin. Tout est bon dans le co.. le sourcing !

  • Gérer le process de recrutement, du premier entretien fait par tes soins au suivi de l’ensemble du process

  • Coacher les candidats entre leurs entretiens pour leur assurer une expérience candidat incroyable.

  • Gérer les offres en direct et assurer un onboarding au top

  • Participer aux Events, Meetup et accompagner les actions de marque employeur Tech

  • Survivre aux blagues pourries d’Elise et aux blindtest musicaux de l’équipe Talent (comme Fatal Bazooka, tu es Muuuuzik)



Ton profil:

Sur le papier :

  • Tu es diplômé(e) d’une école de commerce, d’une formation RH ou équivalent universitaire

  • Tu as une expérience en recrutement d’un à trois ans sur des profils tech & produit ( idéalement dans un contexte de forte croissance)

  • Tu as un excellent niveau de communication orale et écrite

  • Tu parles couramment Anglais

  • Tu te vois déjà Ambassadeur du SPAAH!


En réalité:

  • Tu ne te prends pas au sérieux, l'autodérision et l’humour sont tes alliés

  • “You don’t take no for an answer” ( tu peux tenter de traduire en français mais c’est nul)

  • Tu n’es pas Bill Gates, mais les devs te respectent quand même #NiDevNiSoumis

  • Comme les autres Talent Partner, tu célèbres tes victoires, et gères les up&downs de ce métier en équipe. Comme Ribéry, tu sais que la “rouetourne elle va tourner” !



Ce que nous t’offrons:

  • Une équipe de 400 passionnés soudés autour de notre culture “SPAAH”

  • Une Doctolib Academy pour te présenter notre structure, notre marché

  • Une Talent Academy pour te former à l’ensemble de nos techniques de recrutement et de talent management

  • Un(e) Doctobuddy pour te parrainer et t’accompagner le long de parcours chez Doctolib

  • Une couverture santé au top, bien sûr !

  • Des DoctoParties, DoctoMonthly Meetings, DoctoBeers, DoctoWeek-ends..

  • La chance de participer à l'évolution de tout un secteur



Autres informations:

  • Poste basé à Paris

  • Contrat en CDI - statut cadre

  • Rémunération fixe + variable

  • Téléphone/ ordinateur

  • Mutuelle gratuite

  • Pass restaurant ou carte tickets restaurant

  • Accès privilégié à la salle de sport de nos locaux

  • Poste à pourvoir dès maintenant

 

Doctolib souhaite offrir et garantir une totale égalité des chances aux candidats. Aussi, toutes les candidatures reçues sont étudiées indépendamment de leur origine raciale ou ethnique, opinions ou croyances, genre, orientation sexuelle, santé ou handicap.